Онлайн всего: 4 Гостей: 4 Пользователей: 0
|
Главная » 2010 » Ноябрь » 13 » ВУЗ - студенты - работодатель
20:04 ВУЗ - студенты - работодатель |
Инга ШАТРОВА
Глобальный
финансово-экономический кризис еще сильнее обострил сегодняшнюю
ситуацию на рынке труда: в последние годы значительно (в среднем на 30%)
сократилось заявленное работодателями число вакансий для молодых
дипломированных специалистов. В этих условиях вузы должны предлагать
новые практикоориентированные образовательные программы, которые
соответствовали бы требованиям сегодняшнего дня. Как поставлена работа
по решению актуальных проблем подготовки кадров и трудоустройства
выпускников в Сибайском институте БГУ?
Какие вопросы в ней требуют
безотлагательного решения? На эту тему состоялся наш разговор с
директором СИБГУ, доктором экономических наук, профессором З.Г.
Ярмухаметовым.
- Зиннур Губайдуллович, в последнее время в
СМИ появляется все больше публикаций о различных проблемах системы
профессионального образования Российской Федерации. На ваш взгляд, чем
они вызваны и какие из вопросов, волнующих современную высшую школу,
характерны для руководимого вами Сибайского института?
- Прежде
всего, я хотел бы подчеркнуть, что профессиональное образование всегда
было и остается одним из важнейших факторов экономического роста любого
государства. В связи с этим для дальнейшего более динамичного и
инновационного развития страны, начиная с 2001 года, в России проводится
целый комплекс модернизации всей системы образования, включая и общее, и
профессиональное образование.
Более того, по прогностическим
проектам дальнейшей модернизации всей системы образования на ближайшую
перспективу до 2015 года государство предпримет определенные шаги по
изменению принципов формирования и управления финансовыми потоками
образовательной сферы как составной части российской экономики.
При
этом в новых экономических условиях государственные бюджетные средства
будут выделяться не на поддержку нежизнеспособных неэффективных
образовательных учреждений, а на помощь сильным, с развитой
образовательной и научной базой. Что касается нашего Сибайского
института, в соответствии с общепринятой стратегией перестройки высшего
образования России с 2011 года мы тоже полностью переходим на
двухуровневую систему подготовки профессиональных кадров на основе
совершенно новых Федеральных стандартов образования, которые, по мнению
экспертов, соответствуют международным требованиям профессионального
образования.
- Какие регионы Республики Башкортостан и Российской Федерации наиболее заинтересованы в ваших выпускниках?
-
Наши исследования показывают, что по количеству студентов в СИБГУ
лидирующее положение занимают Баймакский район и города Баймак, Сибай -
примерно по 27-30% от общего числа абитуриентов и выпускников, далее
идут Абзелиловский, Хайбуллинский районы (примерно по 5-8%), потом
остальные районы Башкирского Зауралья. Доля участия других субъектов РФ
составляет 2-4%. Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что СИБГУ
всецело работает на внутренний рынок труда нашего региона. Более того,
на основании наших исследований мы с большой уверенностью можем сказать,
что каждый пятый специалист Башкирского Зауралья с высшим образованием -
это выпускник нашего Сибайского института!
Вместе с тем, приятно
отметить и тот факт, что многочисленные наши выпускники успешно работают
в различных городах, например, в Москве, Санкт-Петербурге,
Екатеринбурге и в субъектах РФ. Есть и такие, кто нашли свое
профессиональное признание за рубежом, например в Германии, США,
Финляндии и т.д.
- Как решаются в условиях вашего института такие
жизненно важные вопросы, как трудоустройство и вообще трудовая занятость
молодежи?
- Во-первых, для нашего вуза как представителя системы
профессионального образования это вопрос выживания и нормальной
конкуренции. Во-вторых, для любого вуза это аккредитационно
подконтрольный вопрос. Поэтому данная проблема одна из ключевых для
всего коллектива СИБГУ.
Для потенциальных же работодателей это вопрос
дальнейшего экономического роста за счет привлечения в сферу своей
деятельности активных, по-современному коммуникабельных и компетентных
молодых специалистов, способных не только аккумулировать и генерировать
новые идеи, проекты, но и активно их реализовывать в столь сложных и
динамично развивающихся рыночных условиях. Ну а для молодежи, можно
сказать, это вопрос самой жизни. Считаю, что положительное решение
задачи трудоустройства возможно лишь в триедином формате «вуз - студенты
- работодатель».
В 2005 году у нас была создана служба содействия
трудоустройству выпускников, которая в 2008 году была трансформирована в
Региональный информационно-аналитический центр мониторинга рынка труда и
содействия трудоустройству выпускников. Реализация самых различных
программ в данном направлении дает свои положительные результаты:
степень востребованности наших выпускников из года в год составляет
более 90%, что отвечает аккредитационным требованиям, предъявляемым
вузам. Тем не менее, по самым различным жизненным ситуациям некоторые
наши выпускники вынуждены обращаться в центры занятости населения
районов и городов, регистрироваться в качестве безработных. С такими
молодыми специалистами - вчерашними нашими студентами - мы работаем
индивидуально и пытаемся им помочь в трудоустройстве.
- В последнее
время с точки зрения качества подготовки кадров обозначился достаточно
серьезный разрыв между уровнем теоретической и практической подготовки
дипломированных специалистов...
- Наши студенты производственную
практику проходят практически на всех предприятиях и в организациях
региона. Немало курсовых и дипломных проектов выполняются именно по
заявкам работодателей. Это способствует усилению интеграционных связей в
вопросах профориентационной работы среди молодежи, повышению качества
профессионального образования и гарантированному трудоустройству молодых
специалистов.
Кроме того, в этих же целях по инициативе нашего
института постоянно проводятся региональные совещания и семинары с
участием представителей администраций, ГУ ЦЗН, учреждений
профессионального образования и комитетов по делам молодежи всех районов
и городов Башкирского Зауралья. Результатом этих мероприятий явилось
совместное решение о создании Регионального информационно-кадрового
агентства (ИКАР) и принятие концептуальной «Программы социального
партнерства по вопросам подготовки кадров и трудоустройства молодых
специалистов - выпускников образовательных учреждений профессионального
образования Башкирского Зауралья».
По данным Регионального центра
мониторинга рынка труда, в настоящее время в базе данных о потенциальных
работодателях выпускников СИБГУ находятся более 100 предприятий и
организаций региона. Основными «потребителями» выпускников Сибайского
института являются организации и учреждения отделов образования,
аграрно-фермерские хозяйства региона, правоохранительные, судебные
органы и адвокатура, а также такие крупнейшие горнодобывающие
предприятия региона, как Сибайский филиал Учалинского ГОК, ООО
«Башкирская медь» и др.
- Спасибо за интервью.
|
|
Категория: Сибай |
Просмотров: 811 |
Добавил: serenity
| Рейтинг: 5.0/1 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
| « Ноябрь 2010 » |
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | | 29 | 30 |
|
Администрация сайта
